LAS TENDENCIAS LABORALES PARA EL 2026 Y EN LO ADELANTE.

 

Organización Internacional de Trabajo. 

MAS DE 4 MILLONES DE DOMINICANOS NO TIENEN EMPLEO SEGUN DATOS OFICIALES DEL BANCO CENTRAL.

El principal problema del mercado laboral dominicano ya no es únicamente la falta de empleo, sino la diferencia entre tener trabajo y poder alcanzar una calidad de vida adecuada con ese ingreso.

Cuando un joven decide buscar un empleo, ademas del reto que supone tener la experiencia demandada para el mismo, también se encuentra el enfrentamiento a las tendencias de talentos con dominio de la IA un complemento que viene sustituyendo de manera agresiva y constante la forma de trabajar, a continuación les dejo un análisis general respecto a la situación laboral en República Dominicana y las tendencias globales en materia laboral.

Tendencias Sociales y del Empleo 2026

El informe Tendencias Sociales y del Empleo 2026 examina la situación de los mercados laborales mundiales, destacando la estabilidad del empleo en general, junto con el estancamiento en la mejora de la calidad del empleo y el aumento de las desigualdades. El informe analiza las presiones demográficas, económicas y de productividad que configurarán el mundo laboral en el próximo año y describe los retos que se plantean para lograr un crecimiento más inclusivo.

Se prevé que la tasa mundial de desempleo se mantenga sin cambios en 4,9 % en 2026, lo que apunta a una resiliencia persistente de los principales indicadores del mercado laboral tras la recuperación posterior a la pandemia. Sin embargo, esta estabilidad no debe interpretarse como un retorno a condiciones saludables del mercado de trabajo. Bajo la superficie, los avances en la calidad del empleo se han estancado, las desigualdades siguen profundamente arraigadas y los mercados laborales están cada vez más expuestos a riesgos económicos, demográficos y tecnológicos a escala mundial que podrían socavar rápidamente los logros actuales.

Más allá del desempleo, la brecha mundial de empleo —que abarca a las personas que desean un empleo remunerado pero no pueden acceder a él— se prevé que alcance los 408 millones de personas en 2026. Esta cifra pone de manifiesto un nivel de demanda de trabajo no satisfecha muy superior al que refleja el desempleo por sí solo. Al mismo tiempo, las mejoras en la calidad del empleo se han ralentizado de forma significativa. Casi 300 millones de trabajadores continúan viviendo en situación de pobreza laboral extrema, y 2.100 millones permanecen en el empleo informal, a menudo sin acceso a derechos básicos, protección social o seguridad de ingresos. El crecimiento de los salarios reales y de los ingresos laborales aún no se ha recuperado plenamente de los recientes choques inflacionarios, lo que limita las mejoras en los niveles de vida.

Las tendencias del mercado laboral difieren cada vez más entre los grupos de países según su nivel de ingresos. En las economías de ingresos altos y de ingresos medios altos, el envejecimiento de la población y el crecimiento más lento de la fuerza de trabajo contribuyen a estabilizar el desempleo, aun cuando la creación de empleo sigue siendo moderada. En contraste, los países de bajos ingresos afrontan una rápida expansión de la fuerza de trabajo, con un crecimiento del empleo previsto del 3,1 % en 2026. No obstante, los débiles aumentos de productividad y la limitada transformación estructural implican que muchos de los nuevos empleos sean de baja calidad. Esta divergencia incrementa el riesgo de que los países con mayor potencial demográfico tengan dificultades para materializar un dividendo demográfico.

Se prevé que la productividad laboral mundial crezca a un ritmo moderado en 2026, pero de forma muy desigual entre países. Los aumentos de productividad siguen siendo particularmente débiles en las economías de bajos ingresos, lo que frena la convergencia de ingresos entre países y limita las mejoras en los niveles de vida y en la calidad del empleo. Al mismo tiempo, el ritmo de la transformación estructural —el traslado de trabajadores hacia sectores más productivos y más formales— se ha desacelerado notablemente en las últimas dos décadas, lo que restringe la capacidad de las economías para generar un crecimiento sostenido del empleo de alta productividad, así como del ingreso total.

Las desigualdades persistentes siguen condicionando el acceso al empleo y la calidad de los puestos de trabajo. Las mujeres representan solo dos quintas partes del empleo mundial y tienen un 24,2 % menos de probabilidades que los hombres de participar en la fuerza de trabajo, lo que refleja barreras persistentes al acceso al trabajo remunerado. Los jóvenes enfrentan desafíos particularmente graves: la tasa mundial de desempleo juvenil se sitúa en 12,4 %, y el 20 % de los jóvenes —alrededor de 260 millones de personas— no están en empleo, educación ni formación. Estas desventajas corren el riesgo de dejar secuelas duraderas en las trayectorias laborales a lo largo de la vida de estos grupos de trabajadores.

El comercio y las cadenas mundiales de valor siguen respaldando el empleo, con alrededor de 465 millones de puestos de trabajo vinculados a la demanda externa en todo el mundo. En los países de ingresos bajos y medios, estos empleos tienden a ofrecer mejores condiciones laborales y mayor productividad. Sin embargo, la desaceleración del crecimiento del comercio mundial, el aumento de la incertidumbre en las políticas comerciales y los rápidos cambios tecnológicos podrían estar reconfigurando las perspectivas del mercado laboral. En conjunto, estos factores incrementan la incertidumbre y limitan el potencial del comercio como motor sólido de creación de empleo y mejora de la calidad del trabajo. Además, los riesgos derivados de la adopción acelerada de la inteligencia artificial y del elevado endeudamiento soberano 

 Informe sobre la situación laboral en República Dominicana (2025-2026)

La situación laboral de la República Dominicana durante 2025 y principios de 2026 muestra una combinación de crecimiento económico, aumento del empleo formal y persistencia estructural de la informalidad y los bajos salarios reales. Aunque los indicadores oficiales reflejan mejoras en ocupación y reducción del desempleo, continúan existiendo desafíos importantes relacionados con la calidad del empleo, el poder adquisitivo y la desigualdad salarial.

 1. Panorama general del mercado laboral

Según datos del Banco Central de la República Dominicana y de la Oficina Nacional de Estadística, el país cerró 2025 con más de 5.1 millones de personas ocupadas, alcanzando uno de los niveles más altos de empleo registrados históricamente. Información desde otra perspectiva

Indicadores principales 2025

      Indicador                          Resultado aproximado

 Personas ocupadas....................5.14 a 5.17 millones 

 Nuevos empleos creados..........117,000 – 134,000    

 Tasa de desempleo abierto........5.0 %               

 Tasa de ocupación.....................62.8 % – 63.1 %      

 Participación laboral.................66.1 % – 66.2 %    

 Informalidad laboral.................54.1 % – 54.6 % 

Información desde otra perspectiva 

 2. Empleo formal

El empleo formal fue el principal motor del crecimiento laboral durante 2025.

El Banco Central reportó que aproximadamente el 98.5 % de los nuevos empleos creados durante el año provinieron del sector formal. [Hoy Digital][2]

 Características del empleo formal

Los empleos formales se concentran principalmente en:

* Zonas francas

* Turismo

* Construcción

* Servicios financieros

* Telecomunicaciones

* Comercio organizado

* Sector público

Sectores con mayor crecimiento

Turismo

El crecimiento hotelero y aeroportuario continuó generando empleo, especialmente en:

* Punta Cana

* Santo Domingo

* La Romana

* Samaná

Zonas francas

Las exportaciones manufactureras impulsaron nuevas contrataciones en:

* Textiles

* Dispositivos médicos

* Tabaco

* Electrónica ligera

Tecnología y servicios

Hubo aumento de:

* Call centers

* Soporte técnico

* Servicios digitales

* Programación y outsourcing

3. Empleo informal

A pesar de la mejora en formalización, la informalidad sigue siendo el principal problema estructural del mercado laboral dominicano.

La tasa promedio de informalidad durante 2025 fue de aproximadamente 54.1 %, lo que significa que más de la mitad de los trabajadores dominicanos continúan fuera de:

* Seguridad social

* Fondos de pensiones

* Seguro médico contributivo

* Protección laboral completa

Esta problemática se ha venido debatiendo con mucho resago pues el acceso a prestamos formales, a seguridad social, fondos de pensiones y protección laboral, son elementos esenciales para enfrentar las fluctuaciones económicas y las crisis que genera la perdida de un empleo, aunque no compartimos las iniciativas de la DGII con la facturación electrónica debemos reconocer que es necesario formalizar en su totalidad el mercado laboral pero antes de eso el gobierno debe presentar un plan estratégico para garantizar que las recaudaciones fiscales no serán utilizadas para enriquecimiento ilícitos, malversación de fondos y que no serán repartidas como botín entre funcionarios corruptos y empresarios.

Información desde otra perspectiva

Sectores con mayor informalidad

      Sector                            Nivel de informalidad 

 Motoconchos y transporte informal............Muy alto              

 Comercio ambulante...................................Muy alto              

 Construcción informal................................Alto                  

Trabajo doméstico.......................................Alto                  

Agricultura..................................................Alto                  

Pequeños negocios familiares.....................Alto      

4. Calidad de los salarios

Uno de los aspectos más críticos del mercado laboral dominicano sigue siendo la calidad salarial. la explotación laboral es un hecho innegable pero no conformes con eso, los empresarios han estado batallando estos últimos años para lograr eliminar los beneficios adquiridos de los trabajadores, quieren cortar la soga por lo mas débil, no reconocen su mala administración, su falta de proyección financiera, su falta de costos operacionales y manejo del gasto para lograr mantener un buen equilibrio en su flujo de efectivo, y que pagar las prestaciones laborales no sea un problema económico para la empresa, pero ante la ausencia de todo lo antes dicho, prefieren solicitar la eliminación de los derechos de los trabajadores para ellos seguir malversando el flujo de efectivo, mantener descontrol de sus finanzas y manejarse al ojo por ciento en los métodos de costos y reliquidación.

Aunque el empleo formal ha aumentado, muchos salarios continúan siendo insuficientes frente al costo de vida.

Situación salarial 2025-2026

Salario mínimo

El salario mínimo varía según el tamaño de la empresa y el sector económico. Durante 2025 se realizaron ajustes salariales escalonados, pero gran parte de los trabajadores sigue percibiendo ingresos limitados.

 Problemas principales

1. Bajo poder adquisitivo

El incremento del costo de:

* alimentos,

* alquileres,

* transporte,

* energía eléctrica,

* medicamentos,

ha reducido el impacto positivo de los aumentos salariales.

2. Diferencia entre salarios y costo de vida

En muchas zonas urbanas:

* un salario mínimo no cubre completamente la canasta básica,

* múltiples hogares dependen de más de un ingreso,

* existe alta dependencia de remesas.

3. Crecimiento del empleo de baja calidad

Parte importante del crecimiento laboral proviene de:

* trabajos temporales,

* empleos de baja productividad,

* contratos sin estabilidad,

* actividades de servicios con poca protección.

5. Diferencias salariales por sector

Sector                               Calidad salarial

 Tecnología..........................Alta

 Banca y finanzas.................Alta  

 Zonas francas técnicas........Media-Alta 

Turismo operativo................Media   

Comercio minorista.............Media-Baja

Construcción informal.........Baja

Agricultura..........................Baja             

Trabajo doméstico...............Muy baja   

6. Jóvenes y empleo

Los jóvenes continúan enfrentando dificultades importantes.

Principales problemas

* Falta de experiencia laboral

* Empleos temporales

* Salarios bajos

* Migración hacia informalidad

* Emigración hacia otros países

Sin embargo, el crecimiento de:

* plataformas digitales,

* tecnología,

* delivery,

* servicios remotos,

ha abierto nuevas oportunidades laborales.

7. Mujeres y mercado laboral

El mercado laboral femenino mostró avances importantes en 2025.

El Banco Central destacó que gran parte de los nuevos empleos generados fueron ocupados por mujeres. Información desde otra perspectiva

Aun así persisten:

* brechas salariales,

* mayor presencia en empleos vulnerables,

* informalidad elevada,

* sobrecarga de trabajo doméstico no remunerado.

8. Perspectivas para 2026

Para 2026 se proyectan varios escenarios:

Aspectos positivos esperados

* Mayor inversión extranjera

* Expansión turística

* Crecimiento de zonas francas

* Digitalización empresarial

* Más empleos tecnológicos

Riesgos importantes

* Persistencia de informalidad superior al 50 %

* Inflación en servicios básicos

* Estancamiento salarial real

* Automatización de algunos empleos

* Dependencia del sector servicios

9. Comparación regional

Aunque la informalidad dominicana sigue siendo alta, se mantiene cerca del promedio latinoamericano.

En América Latina la informalidad ronda cerca del 47 % al 50 %, aunque varios países superan ampliamente esos niveles. [Información desde otra perspectiva

República Dominicana presenta:

* mejor crecimiento económico que muchos países de la región,

* menor desempleo abierto,

* pero todavía salarios relativamente bajos frente al costo de vida urbano.

10. Conclusiones

La economía dominicana logró en 2025:

* aumentar el empleo,

* reducir parcialmente la informalidad,

* expandir el trabajo formal.

Sin embargo, los principales desafíos continúan siendo:

1. Mejorar la calidad salarial.

2. Reducir la informalidad estructural.

3. Aumentar la productividad laboral.

4. Fortalecer la protección social.

5. Crear empleos de mayor valor agregado.

El principal problema del mercado laboral dominicano ya no es únicamente la falta de empleo, sino la diferencia entre tener trabajo y poder alcanzar una calidad de vida adecuada con ese ingreso.

Las perspectivas para 2026 dependerán de:

* la estabilidad económica internacional,

* el control inflacionario,

* las políticas salariales,

* y la capacidad del país para transformar empleos informales en empleos productivos y sostenibles.

Información desde otra perspectiva

 https://www.cibaonoticias.com/economia/banco-central-reporta-117948-empleos-nuevos-en-republica-dominicana-durante-ultimo-trimestre-2025-con-informalidad-en-54-2/?utm_source=chatgpt.com "Banco Central reporta 117,948 empleos nuevos en República Dominicana durante último trimestre 2025, con informalidad en 54.2 %"

[2]: https://hoy.com.do/economia/banco-central-crece-mercado-laboral-baja-informalidad_1077204.html?utm_source=chatgpt.com "Banco Central: crece mercado laboral y baja la informalidad"